The Network/La Red es una organización de justicia social dirigida por sobrevivientes que cuenta con más de 30 años de experiencia trabajando para poner fin al abuso en la pareja en las comunidades lesbianas, gay, bisexuales, transgénero, kink, poliamor y queer. Nuestra organización y nuestro personal son reconocidos a nivel local y nacional como expertos en servicios centrados en el sobreviviente, y como líderes intelectuales en el campo del abuso en las parejas LGBTQ+. Combinamos nuestra historia y nuestro compromiso como organización antiopresiva dirigida por sobrevivientes, con nuestro análisis del abuso en las parejas LGBTQ+, para crear un marco único que sirva de base para nuestro enfoque centrado en el sobreviviente.

Somos las personas con las que trabajamos. El personal, los voluntarios y la junta directiva de TNLR pertenecen a las mismas comunidades a las que nuestra organización presta servicios. Nos comprometemos a centrarnos en las voces y el liderazgo de los sobrevivientes en todos los aspectos de nuestro trabajo porque creemos que son los expertos en sus propias vidas. Además de ofrecer servicios para sobrevivientes, hacemos trabajo organizativo y educativo sobre el abuso en la pareja para crear el cambio que creemos posible para nuestras comunidades.

Título: Asociade de consciencia comunitaria (CAA por sus siglas en inglés)
Localización: n todo el estado de Massachusetts. Esta posición trabaja entre dos oficinas del área de Boston con ocasionales por todo el estado y cierta flexibilidad para trabajar de forma remota.
Horario: 40 horas por semana; horario variado, se requiere trabajar algunas noches y fines de semana.
Supervisado por: Gerente de Mercadeo y Comunicaciones

El Asociade de consciencia comunitaria dirige nuestros esfuerzos de difusión en persona y virtuales destinados a aumentar la conciencia sobre el abuso en las parejas LGBTQ+ y los servicios que les ofrecemos a los sobrevivientes, asistiendo a eventos en todo el estado, publicando información en las redes sociales y apoyando los siguientes programas: Coffee with TNLR (Un café con TNLR), Community Conversations (Colaboraciones comunitarias) y Community Partnerships (Asociaciones con la comunidad). Este puesto también les ofrecerá ocasionalmente capacitación a grupos y proveedores de la comunidad.

Responsabilidades:

• Desarrollar e implementar la estrategia de comunicación de TNLR a fin de fortalecer las relaciones con proveedores del estado y las comunidades a las que servimos, y de ampliar nuestro alcance.
• Programar y coordinar eventos de difusión internos y externos en comunidades de todo el estado (Pride, TDOR, etc.) con otros socios en concienciación comunitaria.
• Mantener los materiales de difusión de TNLR llevando un inventario, preparándolos para eventos, respondiendo a solicitudes de materiales y reordenándolos y revisándolos según sea necesario.
• Trabajar con el equipo de redes sociales para compartir información sobre eventos venideros, nuestros servicios y nuestra colaboración con Instagram, Facebook y Twitter.
• Formar relaciones con gente QTBIPOC y con grupos, líderes y empresas de la comunidad hispanohablante, para crear un programa de relaciones comunitarias con otros socios para la concienciación de la comunidad.
• Apoyar le Asociade de Liderazgo de Sobrevivientes con Community Conversations, un programa cuyo fin es fomentar el desarrollo de líderes entre las personas sobrevivientes y compartir información sobre el abuso en la pareja en nuestras comunidades.
• Colaborar con voluntarios de TNLR para planificar y facilitar nuestro taller mensual, “Café con TNLR”, en el que informamos a nuestras comunidades sobre el problema del maltrato en la pareja y otros temas relacionados.
• Apoyar al equipo de capacitación para facilitar la formación de grupos comunitarios y de proveedores, según corresponda.
• Participar en el desarrollo de programas y otros proyectos organizativos.
• Contribuir a comités organizativos y coaliciones según corresponda.
• Ofrecer apoyo a víctimas de abuso en la pareja LGBTQ+ según sea necesario, esto incluye por medio de la línea telefónica directa.
• Mantener archivos de las actividades del programa y ofrecer información sobre éste según sea necesario.
• Otras tareas que se asignen o sean necesarias.

Calificaciones, fortalezas y destrezas: Empleamos basándonos en la experiencia de vida. Gente de color, gente transgénere, y sobrevivientes del abuso de pareja son especialmente bienvenides para solicitar la posición.

• Calificacion requeride: Sera bilingüe en inglés y español

Las calificaciones restantes son para un candidato ideal, pero consideraremos todos los tipos de experiencia y consideraremos absolutamente a los candidatos que no cumplan con todos los requisitos. Le candidate ideal:

• Tendrá una licencia de conducer válida
• Tendrá un mínimo de 1 año de experiencia en al menos 2 de los puntos siguientes: abuso en la pareja LGBTQ+, capacitar a otros y hablar en público, organización y extensión comunitaria, comunicaciones.
• Será sociable, disfrutar de hablar con otros (en persona y por teléfono), tener experiencia en formar y mantener conexiones en la comunidad y poder representar a la organización en entornos profesionales y sociales.
• Tendrá habilidades excelentes de escucha, organización y comunicación.
• Será capaz de manejar tareas y responsabilidades múltiples, incluyendo el estrés de tener que hacer malabares con múltiples tareas diarias, los proyectos continuos y el apoyo de crisis a sobrevivientes a medida que surja.
• Sentirá pasión por el cambio social y la justicia social.
• Será una persona enérgica, capaz de trabajar de forma independiente y en equipo.
• Tendrá motivación propia.

Compensación:  ste puesto es bilingüe requerido (En/Sp) con un salario bilingüe en $54,080. TNLR ofrece un paquete de beneficios competitivo, que incluye:

• Seguro médico y dental 100% pagado por el empleador
• Plan de jubilación 401k y hasta un 3% de contrapartida del empleador
• Seguro complementario opcional atraves de AFLAC
• Cuenta de gastos flexibles (FSA)
• Fondos de desarrollo profesional
• Tiempo libre generoso: vacaciones anuales pagadas (15 días), licencia por enfermedad (12 días salud física y mental), feriados (13 de su elección), días personales (8 días) y duelo (hasta 3 días por pérdida)

Detalles sobre la solicitud: Posición para comenzar lo antes posible. Aceptamos solicitudes hasta que la posición sea ocupada. Envía un resumé y una carta de presentación a hiring@tnlr.org.

The Network/La Red no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), nacionalidad de origen, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, represalias, condición de padre, servicio militar u otros factores no meritorios.

Se requiere Bilingüe en inglés y español  

The Network/La Red es una organización de justicia social dirigida por sobrevivientes que cuenta con más de 30 años de experiencia trabajando para poner fin al abuso en la pareja en las comunidades lesbianas, gay, bisexuales, transgénero, kink, poliamor y queer. Nuestra organización y nuestro personal son reconocidos a nivel local y nacional como expertos en servicios centrados en el sobreviviente, y como líderes intelectuales en el campo del abuso en las parejas LGBTQ+. Combinamos nuestra historia y nuestro compromiso como organización antiopresiva dirigida por sobrevivientes, con nuestro análisis del abuso en las parejas LGBTQ+, para crear un marco único que sirva de base para nuestro enfoque centrado en el sobreviviente.    

Somos las personas con las que trabajamos. El personal, los voluntarios y la junta directiva de TNLR pertenecen a las mismas comunidades a las que nuestra organización presta servicios. Nos comprometemos a centrarnos en las voces y el liderazgo de los sobrevivientes en todos los aspectos de nuestro trabajo porque creemos que son los expertos en sus propias vidas. Además de ofrecer servicios para sobrevivientes, hacemos trabajo organizativo y educativo sobre el abuso en la pareja para crear el cambio que creemos posible para nuestras comunidades.  

Título: Personal de línea de ayuda de fin de semana
Localización: Este es un puesto de trabajo desde casa en los Estados Unidos
Horario:  Sábado 8pm-Domingo 8am (durante la noche) y uno o dos reuniones virtuales de apoyo por la tarde al mes. 
Supervisado por: Gerente de línea de ayuda 

Descripción general del puesto: Esta posición responde a nuestra línea de ayuda disponible 24/7,  proporciona apoyo en caso de crisis, asesoramiento de apoyo, planificación de seguridad, información y recursos a sobrevivientes de abuso de pareja de las comunidades LGBTQ+, Kink y poliamorosas. 

Tiempo parcial:  Sábado 8pm-8am; Domingo 4pm-12am. También debe asistir a reuniones mensuales de apoyo en el primer y segundo martes de cada mes de 7:00pm-9:00pm. 

Responsabilidades: 

• Proporcionar intervención en crisis, consejería, planificación de seguridad, e información y referencias para sobrevivientes del abuso de pareja (y las personas en sus sistemas de apoyo) a través de la línea de ayuda.
• Trasmitir nueva información al personal siguiente.    
• Mantener archivos como sean necesarios.   
• Otros deberes como sean necesarios o asignados. 

Calificaciones, fortalezas y destrezas: Empleamos basándonos en la experiencia de vida. Gente de color, gente transgénere, y sobrevivientes del abuso de pareja son especialmente bienvenides para solicitar la posición.   

• Calificacion requeride:  Será bilingüe en inglés y español  

Las calificaciones restantes son para un candidato ideal, pero consideramos todos los tipos de experiencia y consideraremos absolutamente a los candidatos que no cumplan con todos los requisitos. Le candidate ideal: 

• Tendrá un mínimo de 2 año(s) de experiencia en al menos 2 de los puntos siguientes: El trabajo con el abuso de pareja LGBQ/T; otro trabajo con el abuso de pareja; servicios directos/apoyo de crisis. 
• Tendrá habilidades excelentes de escucha, organización y comunicación.   
• Sentirá pasión por el cambio social y la justicia social.  
• Será una persona enérgica, capaz de trabajar de forma independiente.  

Compensación:  Este es un posición bilingüe con un salario bilingüe a $26.00 por hora.

Detalles sobre la solicitud: Posición para comenzar lo antes posible. Aceptamos solicitudes hasta que la posición sea ocupada. Envía un resumé y una carta de presentación a hiring@tnlr.org.  

 The Network/La Red no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), nacionalidad de origen, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, represalias, condición de padre, servicio militar u otros factores no meritorios. 

THE NETWORK/LA RED ANUNCIA NUESTRO BOICOT DE [ORGULLO] BOSTON PRIDE FOR THE PEOPLE [PARA EL PUEBLO]
Exhortamos a las organizaciones y a las personas individuales a apoyar en vez y presentarse para el  Pride Liberation Contingent [Contingente de Liberación del Orgullo] el 8 de junio de 2024 

El 4 de junio de 2024, Liberate Boston Pride, Act Up Boston, Jewish Voice for Peace Boston, Trans Resistance MA y el Centro Lucy Parsons colectivamente le llamaron la atención a Boston Pride for the People (BP4TP ó P4TP) por colaborar con el Consulado Israelí, participando en pinkwashing [la práctica de esconderse detrás de ‘abogar por las protecciones de los derechos LGBTQ+ para distraer de la violencia contra otras comunidades] durante el último año, aceptando auspicios de corporaciones como Delta Airlines, State Street y Fidelity, y coordinando con la policía para la parada y el festival. Nosotres amplificamos su mensaje, compartido en una carta en la página web de Liberate Boston Pride, liberatebostonpride.wordpress.com: 

“Hace más de dos años, una organización llamada Pride for the People [Orgullo para el Pueblo (P4TP, por sus siglas en inglés)] revivió la parada de orgullo general de Boston Pride en junio. La nombraron por su misión: traer de vuelta el orgullo para las personas cuir, por personas cuir, en adición a ‘conmemorar las revueltas de Stonewall’ y para ‘Educar sobre la presencia y los impactos de la opresión y abogar contra la opresión a través de alterar y desmantelar los sistemas que le causan daño a las personas LGBTQ+.’ Estamos desilusionades, pero no sorprendides de descubrir que P4TP no ha abordado sus esfuerzos de ‘pinkwashing’ del año pasado, ni tampoco se han expresado a favor de Free Palestine [Liberación de Palestina]. En adición, ha continuado aceptando dinero de auspicio corporativo de organizaciones poco éticas, incluyendo a Delta Airlines, State Street y Fidelity. Invita a Grupos de Recursos de Empleados corporativos (ERGs, por sus siglas en inglés) en vez de a sindicatos, a marchar en la parada. Y finalmente, coordina con policías, enemigos de siempre de las personas cuir y de su liberación.   

 Este orgullo [‘pride’] no es para el pueblo.   

 Nosotres, como la comunidad cuir de Boston, exigimos más de las personas que supuestamente nos representan, que desean resaltar su comunidad escogida. Pero esa comunidad escogida debe ser toda la comunidad, no corporaciones o policías. A pesar de varios esfuerzos de alcance por parte de la comunidad,  P4TP escogió NO destacar la liberación cuir y palestina y le da prioridad a sionistas, corporaciones y policías. En las palabras de le líder del levantamiento de  Stonewall, Marsha P. Johnson, no puede haber ‘orgullo para algunes de nosotres sin liberación para todes nosotres.’” 

La opresión informa el abuso, y en todos los casos de opresión, se niega la humanidad, la agencia y el acceso a un sentido pleno de ser. Se les impide a las comunidades vivir, sobrevivir, prosperar y simplemente ser, y cuando luchan en defensa propia para lograr o volver a lograr su agencia son condenades, se les dispara y se les encierra. The Network/La Red (TNLR) interrumpe a las personas, los sistemas y las narrativas que perpetúan el mito de la responsabilidad mutua por los ciclos de abuso sistémico. Estamos en contra de la opresión militarizada de nuestras comunidades mundialmente y apoyamos la seguridad, dignidad y autodeterminación de todes les sobrevivientes en nuestras comunidades, incluyendo les sobrevivientes LGBTQ+ palestines en Palestina ocupada y la diáspora.  

Durante 35 años, TNLR ha estado comprometida con apoyar a sobrevivientes del abuso de pareja (violencia doméstica) y ha empleado nuestro marco anti-opresión para resaltar las voces de les sobrevivientes viviendo en las intersecciones de las identidades más marginadas en nuestra sociedad. Este compromiso se demuestra en nuestra participación y auspicio de varios eventos de orgullo, donde muches sobrevivientes LGBTQ+ asisten, buscando apoyo para sus experiencias y su seguridad. Este año auspiciamos 10 eventos de orgullo, incluyendo a Boston Pride for the People.  

Reconocemos ahora que nuestro patrocinio de BP4TP existía en contradicción a nuestro compromiso a ir contra la opresión y es imperativo que en adelante, continuemos resaltando los movimientos creados y dirigidos por nuestres propies miembros comunitaries para desarraigar la interconexión de sistemas opresivos en nuestras comunidades locales. Apreciamos las más de 50 organizaciones enumeradas en liberatebostonpride.wordpress.com exigiendo responsabilización para desinvertir del auspicio sionista, pro Israel y corporativo, y terminar la colaboración con la policía, el consulado israelí y los grupos sionistas. No hay orgullo en el genocidio.  

Así es que se ve la anti-opresión en vivo – así se ve identificar, darle frente y tomar acción contra todas las formas de opresión y trabajar en solidaridad con otros movimientos buscando poner fin a la opresión y a la violencia. Así es que se ve responsabilizarnos a nosotres mismes y unes a otres con nuestros principios contra la opresión. TNLR está comprometida a responder de acuerdo. Nos unimos al llamado a Boston Pride for the People para que hagan lo mismo. 

TNLR está apoyando a Liberate Boston Pride, Act Up Boston, Jewish Voice for Peace Boston, Trans Resistance MA y al Centro Lucy Parsons. Lean su carta completa en liberatebostonpride.wordpress.com y fírmenla enviando un mensaje directo a @liberatebostonpride4ever en Instagram. Estaremos uniéndonos al Contingente de la Liberación del Orgullo [Pride Liberation Contingent] y les exhortamos a todes, personas individuales y organizaciones a boicotear a BP4TP y unirse a nosotres a las 11:30 am el 8 de junio en la intersección de las Calles Berkeley y Boylston.  

Para descubrir más sobre Liberate Boston Pride, Act Up Boston, Jewish Voice for Peace Boston, Trans Resistance MA y el Centro Lucy Parsons, visiten sus páginas web y sus redes sociales: 

1. Liberate Boston Pride
   Página Web: liberatebostonpride.wordpress.com
   Instagram: @liberatebostonpride4ever
2. Act Up Boston
   Facebook e Instagram: @actupboston
3. Jewish Voice for Peace Boston
   Página Web: jvp-boston.org
   Instagram: @jvpboston
4. Trans Resistance MA
   Página Web: transresistancema.com
   Instagram: @transresistancema
5. Centro Lucy Parsons
   Página Web: lucyparsonscenter.org
   Instagram: @lucyparsonscenter 

En semanas recientes, hemos visto muchas publicaciones con respecto al abuso, agresión sexual, racismo y misoginia por Po Couto, fundadore de Haus of Threes. Nosotras, las organizaciones suscribientes, estamos horrorizadas por estos relatos y estamos en solidaridad con aquelles quienes tan valientemente han compartido sus historias. Encomiamos su valentía y fortaleza al nombrar sus  experiencias y sus deseos de advertir a otres.   

 El fenómeno de une sobreviviente nombrando abuso o agresión, seguido por una efusión de historias similares por otres abusades y/o sexualmente agredides por la misma persona no es algo único – hemos vistos situaciones similares en comunidades convencionales al igual que en las nuestras, ya sea la persona abusiva una celebridad, miembro del clero, proveedore del cuidado de la salud, activista comunitarie, entrenadore, etc. En adición al impacto devastador sobre cada persona, esto afecta a nuestras comunidades completas. Es por esto que es nuestra responsabilidad colectiva abordar los comportamientos y patrones abusivos donde quiera que ocurran.  

El abuso de pareja, la agresión sexual, el abuso infantil y otros abusos de poder dentro de las comunidades LGBTQ+ siempre han sido temas difíciles de discutir.  Estereotipos de que somos pervertides, violentes, peligroses para les niñes, etc. han hecho prácticamente imposible reconocer los  abusos cuando ocurren en nuestras comunidades. Les abusadores lo saben y se nutren del silencio que sigue.  Para terminar con el abuso, es imperativo que proveamos espacio para que les sobrevivientes se presenten, escuchemos sus historias y les apoyemos según abren el camino. El abuso ocurre en aislamiento; la sanación ocurre en comunidad.  

También es crucial conocer sobre el abuso/la agresión, entender cómo diferenciar entre el abuso y la  defensa propia, y reconocer los patrones de control para que no apoyemos inadvertidamente a les abusadores que afirman que elles son las verdaderas víctimas. 

Abordar el abuso y la agresión sexual dentro de nuestras comunidades no es una tarea fácil, pero es una tarea necesaria. Juntes, podemos crear comunidades LGBTQ+ más fuertes y seguras para todes. 

The Network/La Red
Transgender Emergency Fund

The Network/La Red es una organización de justicia social dirigida por sobrevivientes que cuenta con más de 30 años de experiencia trabajando para poner fin al abuso de pareja en las comunidades lesbianas, gay, bisexuales, transgénero, Kink, poliamor y queer. Nuestra organización y nuestro personal son reconocidos a nivel local y nacional como expertes en servicios centrados en le sobreviviente, y como líderes intelectuales en el campo del abuso de pareja LGBTQ+. Combinamos nuestra historia y nuestro compromiso como organización antiopresiva dirigida por sobrevivientes, con nuestro análisis del abuso en las parejas LGBTQ+, para crear un marco único que sirva de base para nuestro enfoque centrado en le sobreviviente. 

Somos las personas con las que trabajamos. El personal, les voluntaries y la junta directiva de TNLR pertenecen a las mismas comunidades a las que nuestra organización les presta servicios. Nos comprometemos a centrarnos en las voces y el liderazgo de les sobrevivientes en todos los aspectos de nuestro trabajo porque creemos que son les expertes en sus propias vidas. Además de ofrecer servicios para sobrevivientes, hacemos trabajo organizativo y educativo sobre el abuso de pareja para crear el cambio que creemos posible para nuestras comunidades. 

Localización: Massachusetts – es una posición de oficina que trabaja entre dos oficinas en el área de Boston y algunos viajes por todo el estado. Esta posición tendrá la opción de trabajar remota 1 día por semana.
Horario: 40 horas/semanales; horario variable con algunas noches y fines de semana requeridos
Supervisade por: Gerente de servicios comunitarios/ caminos de vivienda

Responsibilidades: 

• Proporciona servicios directos para sobrevivientes de abuso de pareja y sus niños en las comunidades LGBTQ+, kink, y/o poliamorosas.
• Proporcionar intervención en crisis, consejería de apoyo, e información/referencias a través de la línea de crisis.
• Proveer defensa, acompañamiento a la corte y apoyo/consejería individual a sobrevivientes LGBTQ+, kink y poliamorosas.
• Apoyar a los Participantes del Programa de Vivienda en encontrar y hacer la transición del Programa de Vivienda de The Network/La Red a una vivienda apropiada a más largo plazo u otro refugio
• Completar formularios de ingreso con sobrevivientes de vivienda segura, de vivienda y evaluaciones de vivienda.
• Proporcionar entrevistas iniciales para grupos de apoyo (en persona y por conferencia telefónica) y facilitar las reuniones de grupo semanales.
• Ayudar a les sobrevivientes del abuso de pareja con Compensación de Víctimas, Programa de Dirección Confidencial y otros recursos, según sea necesario.
• Dar seguimiento a los contactos con les participantes del servicio, como sea apropiado.
• Llevar a cabo evaluaciones del programa.
• Facilitar la serie de liderazgo de sobrevivientes.
• Mantener y contribuir a una base de datos integral de recursos
• Mantener relaciones con grupos comunitarios, organizaciones, etc, para facilitar servicios directos y referencias.
• Asistir a reuniones comunitarias, colaboraciones, coaliciones, etc. como sea apropiado.
• Participar en reuniones internos, comités, proyectos, etc. como sea apropiado.
• Mantener archivos, estadísticas, proveer reportes como sea necesario.
• Otros deberes como sean necesarios o asignados.

Calificaciones, fortalezas y destrezas: Empleamos basándonos en la experiencia de vida. Gente de color, gente transgénere, y sobrevivientes del abuso de pareja son especialmente bienvenides para solicitar la posición.

• Calificacion requeride: Sera bilingüe en inglés y español 

Las calificaciones restantes son para un candidato ideal, pero consideraremos todos los tipos de experiencia y consideraremos absolutamente a los candidatos que no cumplan con todos los requisitos. Le candidate ideal:

• Tendrá una licencia de conducer válida
• Tendrá por lo menos uno año de experiencia en por lo menos dos de las áreas siguientes: el trabajo con el abuso de pareja LGBTQ+; otro trabajo con el abuso de pareja; servicios directos/apoyo de crisis.
• Tendrá una pasión para el cambio social/justicia social.
• Tendrá habilidades excelentes de escucha y comunicación.
• Será capaz de mantener múltiples responsabilidades, incluyendo la tensión entre los deberes diarios, los proyectos en curso, e intervención en crisis.
• Tendrá energía y podrá trabajar individualmente y como parte de un equipo.

Compensación: Es puesto es bilingüe con un salario de $54,080/año. TNLR ofrece un paquete de beneficios competitivo, que incluye:

• Seguro médico y dental 100% pagado por el empleador.
• Plan de jubilación 401k y hasta un 3% de contrapartida del empleador.
• Seguro complementario opcional atraves de AFLAC.
• Cuenta de gastos flexibles (FSA).
• Fondos de desarrollo profesional.
• Tiempo libre generoso: vacaciones anuales pagadas (15 días), licencia por enfermedad (12 días salud física y mental), feriados (13 de su elección), días personales (8 días) y duelo (hasta 3 días por pérdida).

Detalles sobre la solicitud: Posición para comenzar lo antes posible. Aceptamos solicitudes hasta que la posición sea ocupada. Envía un resumé y una carta de presentación a hiring@tnlr.org.

The Network/La Red no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), nacionalidad de origen, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, represalias, condición de padre, servicio militar u otros factores no meritorios.

The Network/La Red es una organización de justicia social dirigida por sobrevivientes que cuenta con más de 30 años de experiencia trabajando para poner fin al abuso en la pareja en las comunidades lesbianas, gay, bisexuales, transgénero, kink, poliamor y queer. Nuestra organización y nuestro personal son reconocidos a nivel local y nacional como expertos en servicios centrados en el sobreviviente, y como líderes intelectuales en el campo del abuso en las parejas LGBTQ+. Combinamos nuestra historia y nuestro compromiso como organización antiopresiva dirigida por sobrevivientes, con nuestro análisis del abuso en las parejas LGBTQ+, para crear un marco único que sirva de base para nuestro enfoque centrado en el sobreviviente. 

Somos las personas con las que trabajamos. El personal, los voluntarios y la junta directiva de TNLR pertenecen a las mismas comunidades a las que nuestra organización presta servicios. Nos comprometemos a centrarnos en las voces y el liderazgo de los sobrevivientes en todos los aspectos de nuestro trabajo porque creemos que son los expertos en sus propias vidas. Además de ofrecer servicios para sobrevivientes, hacemos trabajo organizativo y educativo sobre el abuso en la pareja para crear el cambio que creemos posible para nuestras comunidades.   

Dónde: Este es principalmente un puesto presencial que se desempeña entre dos oficinas, en la comunidad, y realiza capacitaciones en el área de Greater Boston, Massachusetts, y partes de Nueva Inglaterra. Hay cierta flexibilidad para trabajar de forma remota durante los períodos de menor actividad.
Horario: 40 horas por semana; horario variado, se requiere trabajar algunas noches y fines de semana
Supervisado por: Gerente de desarrollo de la capacidad

Responsabilidades:

• Coordinar la comunidad de aprendizaje de asistencia técnica con le Asociade de Educación:
  • Evaluar aplicaciones de preparación para organizaciones recibiendo nuestros servicios de asistencia técnica.
  • Planear y facilitar sesiones comunitarias trimestrales y capacitaciones de dos días para los miembros de la comunidad de aprendizaje de asistencia técnica.
  • Crear y administrar un listserv (foro de debate) para la comunidad de aprendizaje de asistencia técnica.
  • Ofrecer apoyo de asistencia técnica mensual a los miembros de la comunidad de aprendizaje de asistencia técnica.
• Coordinar el entrenamiento interno “Entrenamiento Educativo sobre Abuso de Pareja en Comunidad” (PACE por sus siglas en inglés) con le Asociade de Consciencia Comunitaria para apoyar voluntaries y nuevo personal a facilitar nuestro plan de estudios.
• Ofrecer 10 sesiones de capacitación por año para los proveedores no conectados con la comunidad de aprendizaje con respecto al problema del abuso en la pareja y nuestros servicios.
• Apoyar en la revisión, edición y creación de planes de estudio sobre el abuso en relaciones de pareja en diversas comunidades, incluidas (pero no limitadas a) jóvenes, personas mayores, practicantes de kink, personas poliamorosas, etc., con el fin de mejorar y ampliar nuestras capacitaciones organizacionales, comunitarias y para proveedores.
• Participar en el desarrollo de programas y otros proyectos organizativos.
• Contribuir a comités organizativos y coaliciones según corresponda.
• Ofrecer apoyo a víctimas de abuso en la pareja LGBTQ+ según sea necesario, esto incluye por medio de la línea telefónica directa.
• Mantener archivos de las actividades del programa y ofrecer información sobre éste según sea necesario.
• Otras tareas que se asignen o sean necesarias.

Cualificaciones, puntos fuertes y habilidades: Empleamos basándonos en la experiencia de vida. Gente de color, gente transgénere, y sobrevivientes del abuso de pareja son especialmente bienvendos para solicitar la posición.

• Calificacion requeride: Sera bilingüe en inglés y español

Las calificaciones restantes son para un candidato ideal, pero consideramos todos los tipos de experiencia y consideraremos absolutamente a los candidatos que no cumplan con todos los requisitos. Le candidate ideal:

• Tendrá un mínimo de 1 año de experiencia en al menos 2 de los puntos siguientes: abuso en la pareja LGBTQ+, capacitar a otros y hablar en público, organización y extensión comunitaria, comunicaciones
• Será sociable, disfrutar de hablar con otros (en persona y por teléfono), tener experiencia en formar y mantener conexiones en la comunidad y poder representar a la organización en entornos profesionales y sociales.
• Tendrá habilidades excelentes de escucha, organización y comunicación.
• Será capaz de manejar tareas y responsabilidades múltiples, incluyendo el estrés de tener que hacer malabares con múltiples tareas diarias, los proyectos continuos y el apoyo de crisis a sobrevivientes a medida que surja.
• Sentirá pasión por el cambio social y la justicia social.
• Será una persona enérgica, capaz de trabajar de forma independiente y en equipo.
• Tendrá motivación propia.

Compensación: Este puesto es bilingüe y su salario es de $54,080. El salario base es de $52,000. (Los salarios se determinan según el presupuesto general de la organización y, por lo tanto, no son negociables). TNLR ofrece un paquete de beneficios competitivo, que incluye:

• seguro médico y dental 100% pagado por el empleador
• Plan de jubilación 401k y hasta un 3% de contrapartida del empleador
• fondos de desarrollo profesional
• Tiempo libre generoso: vacaciones anuales pagadas (15 días), licencia por enfermedad (12 días salud física y mental), feriados (13 de su elección), días personales (8 días) y duelo (hasta 3 días por pérdida).

Detalles de la solicitud: Posición para comenzar lo antes posible. Aceptamos solicitudes hasta que la posición sea ocupada. Envía un resumé y una carta de presentación a hiring@tnlr.org. 

The Network/La Red no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), nacionalidad de origen, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, represalias, condición de padre, servicio militar u otros factores no meritorios. 

The Network/La Red es una organización de justicia social dirigida por sobrevivientes que cuenta con más de 30 años de experiencia trabajando para poner fin al abuso de pareja en las comunidades lesbianas, gay, bisexuales, transgénero, kink, poliamor y queer. Nuestra organización y nuestro personal son reconocidos a nivel local y nacional como expertes en servicios centrados en le sobreviviente, y como líderes intelectuales en el campo del abuso de pareja LGBTQ+. Combinamos nuestra historia y nuestro compromiso como organización antiopresiva dirigida por sobrevivientes, con nuestro análisis del abuso en las parejas LGBTQ+, para crear un marco único que sirva de base para nuestro enfoque centrado en le sobreviviente.     

 Somos las personas con las que trabajamos. El personal, les voluntaries y la junta directiva de TNLR pertenecen a las mismas comunidades a las que nuestra organización les presta servicios. Nos comprometemos a centrarnos en las voces y el liderazgo de les sobrevivientes en todos los aspectos de nuestro trabajo porque creemos que son les expertes en sus propias vidas. Además de ofrecer servicios para sobrevivientes, hacemos trabajo organizativo y educativo sobre el abuso de pareja para crear el cambio que creemos posible para nuestras comunidades.     

Localización: Massachusetts – es una posición de oficina que trabaja entre dos oficinas en el área de Boston y algunos viajes por todo el estado. Esta posición tendrá la opción de trabajar remota 1 día por semana.
Horario: 40 horas/semanales; horario variable con algunas noches y fines de semana requeridos
Supervisade por: Gerente de servicios comunitarios/ caminos de vivienda

Responsibilidades:

• Proporciona servicios directos para sobrevivientes de abuso de pareja y sus niños en las comunidades LGBTQ+, kink, y/o poliamorosas.
• Proporcionar intervención en crisis, consejería de apoyo, e información/referencias a través de la línea de crisis.
• Proveer defensa, acompañamiento a la corte y apoyo/consejería individual a sobrevivientes LGBTQ+, kink y poliamorosas.
• Apoyar a los Participantes del Programa de Vivienda en encontrar y hacer la transición del Programa de Vivienda de The Network/La Red a una vivienda apropiada a más largo plazo u otro refugio.
• Completar formularios de ingreso con sobrevivientes de vivienda segura, de vivienda y evaluaciones de vivienda.
• Proporcionar entrevistas iniciales para grupos de apoyo (en persona y por conferencia telefónica) y facilitar las reuniones de grupo semanales.
• Ayudar a les sobrevivientes del abuso de pareja con Compensación de Víctimas, Programa de Dirección Confidencial y otros recursos, según sea necesario.
• Dar seguimiento a los contactos con les participantes del servicio, como sea apropiado.
• Llevar a cabo evaluaciones del programa.
• Facilitar la serie de liderazgo de sobrevivientes.
• Mantener y contribuir a una base de datos integral de recursos.
• Mantener relaciones con grupos comunitarios, organizaciones, etc, para facilitar servicios directos y referencias.
• Asistir a reuniones comunitarias, colaboraciones, coaliciones, etc. como sea apropiado.
• Participar en reuniones internos, comités, proyectos, etc. como sea apropiado.
• Mantener archivos, estadísticas, proveer reportes como sea necesario.
• Otros deberes como sean necesarios o asignados.

Calificaciones, fortalezas y destrezas: Empleamos basándonos en la experiencia de vida. Gente de color, gente transgénere, y sobrevivientes del abuso de pareja son especialmente bienvenides para solicitar la posición. Las calificaciones restantes son para un candidato ideal, pero consideraremos todos los tipos de experiencia y consideraremos absolutamente a los candidatos que no cumplan con todos los requisitos. Le candidate ideal:

• Tendrá una licencia de conducer válida.
• Tendrá por lo menos uno año de experiencia en por lo menos dos de las áreas siguientes: el trabajo con el abuso de pareja LGBTQ+; otro trabajo con el abuso de pareja; servicios directos/apoyo de crisis.
• Tendrá una pasión para el cambio social/justicia social.
• Tendrá habilidades excelentes de escucha y comunicación.
• Será capaz de mantener múltiples responsabilidades, incluyendo la tensión entre los deberes diarios, los proyectos en curso, e intervención en crisis.
• Tendrá energía y podrá trabajar individualmente y como parte de un equipo.

Compensación: $52,000/año. Aunque no se requiere que este puesto sea bilingüe, se ofrece un diferencial salarial a las personas que hablan inglés y español con fluidez con un salario de $54,080/año. TNLR ofrece un paquete de beneficios competitivo, que incluye:

• Seguro médico y dental 100% pagado por el empleador.
• Plan de jubilación 401k y hasta un 3% de contrapartida del empleador.
• Seguro complementario opcional atraves de AFLAC.
• Cuenta de gastos flexibles (FSA).
• Fondos de desarrollo profesional.
• Tiempo libre generoso: vacaciones anuales pagadas (15 días), licencia por enfermedad (12 días salud física y mental), feriados (13 de su elección), días personales (8 días) y duelo (hasta 3 días por pérdida).

Detalles sobre la solicitud: Posición para comenzar lo antes posible. Aceptamos solicitudes hasta que la posición sea ocupada. Envía un resumé y una carta de presentación a hiring@tnlr.org.   

The Network/La Red no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), nacionalidad de origen, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, represalias, condición de padre, servicio militar u otros factores no meritorios.

Se requiere Bilingüe (inglés y español) 

The Network/La Red es una organización de justicia social dirigida por sobrevivientes que cuenta con más de 30 años de experiencia trabajando para poner fin al abuso de pareja en las comunidades lesbianas, gay, bisexuales, transgénero, kink, poliamor y queer. Nuestra organización y nuestro personal son reconocidos a nivel local y nacional como expertes en servicios centrados en le sobreviviente, y como líderes intelectuales en el campo del abuso de pareja LGBTQ+. Combinamos nuestra historia y nuestro compromiso como organización antiopresiva dirigida por sobrevivientes, con nuestro análisis del abuso en las parejas LGBTQ+, para crear un marco único que sirva de base para nuestro enfoque centrado en le sobreviviente.     

 Somos las personas con las que trabajamos. El personal, les voluntaries y la junta directiva de TNLR pertenecen a las mismas comunidades a las que nuestra organización les presta servicios. Nos comprometemos a centrarnos en las voces y el liderazgo de les sobrevivientes en todos los aspectos de nuestro trabajo porque creemos que son les expertes en sus propias vidas. Además de ofrecer servicios para sobrevivientes, hacemos trabajo organizativo y educativo sobre el abuso de pareja para crear el cambio que creemos posible para nuestras comunidades.     

Título: Defensore
Localización: Massachusetts – es una posición de oficina que trabaja entre dos oficinas en el área de Boston y algunos viajes por todo el estado. Esta posición tendrá la opción de trabajar remota 1 día por semana.
Horario: 40 horas/semanales; horario variable con algunas noches y fines de semana requeridos    
Supervisade por:  Gerente de servicios comunitarios/ caminos de vivienda  

TNLR busca a une Defensore para proveer servicios individuales y servicios de grupos para sobrevivientes de abuso de pareja en las comunidades LGBTQ+, kink y poliamorosas en todo el estado de MA.   

Responsibilidades:   

• Proporciona servicios directos para sobrevivientes de abuso de pareja y sus niños en las comunidades LGBTQ+, kink, y/o poliamorosas.  
• Proporcionar intervención en crisis, consejería de apoyo, e información/referencias a través de la línea de crisis.  
• Proveer defensa, acompañamiento a la corte y apoyo/consejería individual a sobrevivientes LGBTQ+, kink y poliamorosas. 
• Apoyar a los Participantes del Programa de Vivienda en encontrar y hacer la transición del Programa de Vivienda de The Network/La Red a una vivienda apropiada a más largo plazo u otro refugio. 
• Completar formularios de ingreso con sobrevivientes de vivienda segura, de vivienda y evaluaciones de vivienda.  
• Proporcionar entrevistas iniciales para grupos de apoyo (en persona y por conferencia telefónica) y facilitar las reuniones de grupo semanales.  
• Ayudar a les sobrevivientes del abuso de pareja con Compensación de Víctimas, Programa de Dirección Confidencial y otros recursos, según sea necesario.  
• Dar seguimiento a los contactos con les participantes del servicio, como sea apropiado.   
• Llevar a cabo evaluaciones del programa.   
• Facilitar la serie de liderazgo de sobrevivientes.  
• Mantener y contribuir a una base de datos integral de recursos. 
• Mantener relaciones con grupos comunitarios, organizaciones, etc, para facilitar servicios directos y referencias.  
• Asistir a reuniones comunitarias, colaboraciones, coaliciones, etc. como sea apropiado.   
• Participar en reuniones internos, comités, proyectos, etc. como sea apropiado.  
• Mantener archivos, estadísticas, proveer reportes como sea necesario.  
• Otros deberes como sean necesarios o asignados.  

Calificaciones, fortalezas y destrezas: Empleamos basándonos en la experiencia de vida. Gente de color, gente transgénere, y sobrevivientes del abuso de pareja son especialmente bienvenides para solicitar la posición. 

• Calificacion requeride: Sera bilingüe en inglés y español 

Las calificaciones restantes son para un candidato ideal, pero consideraremos todos los tipos de experiencia y consideraremos absolutamente a los candidatos que no cumplan con todos los requisitos. Le candidate ideal: 

• Tendrá una licencia de conducer válida. 
• Tendrá por lo menos uno año de experiencia en por lo menos dos de las áreas siguientes: el trabajo con el abuso de pareja LGBTQ+; otro trabajo con el abuso de pareja; servicios directos/apoyo de crisis.    
• Tendrá una pasión para el cambio social/justicia social.    
• Tendrá habilidades excelentes de escucha y comunicación.  
• Será capaz de mantener múltiples responsabilidades, incluyendo la tensión entre los deberes diarios, los proyectos en curso, e intervención en crisis.  
• Tendrá energía y podrá trabajar individualmente y como parte de un equipo.    

Compensación: Salario bilingüe $54,080, (salario básico $52,000). TNLR ofrece un paquete de beneficios competitivo, que incluye: 

• seguro médico y dental 100% pagado por el empleador. 
• Plan de jubilación 401k y hasta un 3% de contrapartida del empleador. 
• Seguro complementario opcional atraves de AFLAC. 
• Cuenta de gastos flexibles (FSA). 
• fondos de desarrollo profesional. 
• Tiempo libre generoso: vacaciones anuales pagadas (15 días), licencia por enfermedad (12 días salud física y mental), feriados (13 de su elección), días personales (8 días) y duelo (hasta 3 días por pérdida). 

Detalles sobre la solicitud: Posición para comenzar lo antes posible. Aceptamos solicitudes hasta que la posición sea ocupada. Envía un resumé y una carta de presentación a hiring@tnlr.org.   

The Network/La Red no discrimina en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), nacionalidad de origen, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, represalias, condición de padre, servicio militar u otros factores no meritorios.